Chargé(e) de Recrutement Senior

Mission principale :

Le/La Chargé(e) de Recrutement Senior est responsable de la gestion complète du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents répondant aux besoins de l'entreprise. Il/Elle déploie des stratégies de sourcing adaptées afin d’attirer, d’évaluer et de sélectionner les meilleurs talents, tout en garantissant une expérience candidat de qualité

Le poste est principalement opérationnel et ne comporte aucune responsabilité d'encadrement d'équipe.

Principales responsabilités :

1.      Gestion du processus de recrutement :

·       Recueillir, challenger et formaliser les besoins de recrutement avec les managers.

·       Rédiger des offres attractives, inclusives et cohérentes avec la marque employeur, puis assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.

·       Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés : réseaux sociaux professionnels, cooptation, viviers et approche directe.

·       Analyser les candidatures et conduire les entretiens de présélection et d’évaluation.

·       Évaluer les compétences techniques, comportementales et la motivation des candidats au regard des critères définis.

·       Coordonner les différentes étapes du processus et présenter aux managers des sélections de candidats argumentées.

·       Assurer une communication régulière et transparente avec les candidats jusqu’à la clôture du processus.

·       Contribuer à la préparation des propositions d’embauche et sécuriser la transition vers l’intégration.

2.      Coordination avec les parties prenantes :

·       Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.

·       Assurer une communication fluide avec les managers concernant l'avancement des recrutements.

·       Participer aux réunions de calibration et de validation des profils.

·       Veiller au respect des délais de recrutement convenus.

3.      Gestion administrative liée au recrutement :

·       Préparer et suivre les documents liés à l’embauche : proposition, contrat et dossier du candidat.

·       Coordonner les vérifications et les étapes préalables à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

·       Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans les outils de recrutement et l’ATS.

·       Produire et analyser les indicateurs de recrutement, notamment les délais, les sources de candidatures et les taux de conversion.

·       Veiller à la confidentialité des informations et au respect des procédures internes applicables.

4.      Développement de la marque employeur

·       Participer aux initiatives visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise.

·       Représenter l'entreprise lors de forums, salons de recrutement et événements écoles/universités.

·       Développer des partenariats avec les établissements d'enseignement et organismes de formation.

5.      Amélioration continue des pratiques de recrutement

·       Identifier les opportunités d'amélioration des processus de recrutement.

·       Participer à la mise en place de nouveaux outils et méthodes de sourcing.

·       Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et du recrutement.

·       Contribuer à l'optimisation de l'expérience candidat.

Profil recherché:

·       Formation

·       Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.

·       Expérience

·       Minimum 5 ans d'expérience dans le recrutement.

·       Expérience confirmée dans la gestion simultanée de plusieurs recrutements.

·       Une expérience en cabinet de recrutement ou dans un environnement de prestations de services constitue un atout.

Compétences techniques:

·       Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.

·       Conduite d'entretiens de recrutement.

·       Bonne connaissance des outils de recrutement et ATS.

·       Maîtrise du Pack Office.

·       Excellentes capacités rédactionnelles.

Compétences comportementales:

·       Sens du service, écoute active et aisance relationnelle.

·       Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

·       Esprit d’analyse, discernement et capacité à formuler des recommandations.

·       Proactivité, persévérance et orientation résultats.

·       Discrétion et respect strict de la confidentialité.

Ce que nous offrons:

·       Des opportunités de formation continue et de développement des compétences.

·       Un parcours professionnel structuré et des perspectives d’évolution.

·       Un dispositif régulier d’évaluation et d’accompagnement de la performance.

·       Une prime de fidélité attribuée tous les trois ans.

·       Une couverture d’assurance médicale.

·       Un plan de pension.