Chargé(e) de Recrutement

Missions :

Le chargé du recrutement (H/F) est garant du recrutement, en lien avec les responsables de la politique des ressources humaines (RH), dans le respect des procédures.

Il est responsable de la qualité du recrutement et Il gère aussi la mobilité des agents.

Responsabilités du chargé de recrutement RH

1.    Piloter ou organiser un processus de recrutement

2.    Organiser la communication des offres d'emploi

3.    Analyser les candidatures et profils des candidats

4.    Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés

5.    Participer à l'élaboration des profils de poste

Savoir et savoir-faire du chargé de recrutement RH

1.    Recenser et analyser les besoins en personnel

2.    Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)

3.    Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes

4.    Définir les besoins ou des services et les compétences à mobiliser

5.    Rédiger des profils de poste

6.    Analyser des CV, dossiers de candidature

7.    Organiser et conduire des entretiens

8.    Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats

9.    Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication

10.    Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle

11.    Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences

12.    Techniques de communication et de négociation

13.    Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests.

Compétences du chargé du recrutement RH

1. ·        Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.

2. ·        Adaptabilité et proactivité

3. ·        Respect de la confidentialité.

4. ·        Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité

5. ·        Sens du service et l'esprit d'équipe

6. ·        Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

7. ·        Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée

8. ·        S’adapter à son interlocuteur

Les avantages :

• Formation continue

• Un parcours professionnel

• Heures supplémentaires rémunérées

• Évaluation de la performance

• Prime de loyauté chaque 3 ans

• Couverture assurance médicale

• Plan de pension